Pour permettre une insertion professionnelle réussie de ses étudiants des programmes Post-Bac Ascension Sociale et Handicap, l’ESC Grenoble s’associe à Mozaïk RH et complète son dispositif d’accompagnement vers l’emploi. Avec ce partenariat, l’ESC Grenoble se donne les moyens de renforcer l’égalité des chances au sein de son école.

« Pour assurer une égalité des chances réelle dans l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, il est nécessaire d’agir sur les différents freins du système notamment la difficulté d’accès à l’information, le manque de codes professionnels et la confiance en soi. La force de Mozaïk RH est d’agir sur ces différents leviers. Le partenariat semblait alors tout naturel. » explique Laëtitia Czapski, Chargée du programme Diversité et référente handicap à l’ESC Grenoble.

Le partenariat permettra d’agir à trois niveaux :

1) Auprès des étudiants incubés en 1ère et 2ème année de BTS, IUT ou prépa suite à l’un des concours post bac ascension sociale ou post bac handicap de l’ESC Grenoble : les étudiants rencontreront un consultant de Mozaïk RH qui viendra présenter l’association et sensibiliser les étudiants sur l’importance du projet professionnel : y réfléchir, anticiper, construire… avec des conseils, des astuces et des témoignages !

2) Auprès des étudiants de 1ère année issus des concours post bac ascension sociale ou post bac handicap de l’ESC Grenoble : les étudiants participeront à des ateliers et travailleront sur les points suivants :
- L’importance du réseau et comment le construire,
- Comment préparer son alternance et comment chercher son entreprise,
- Préparer et se présenter à un entretien de motivation,
- Les savoirs-être en entreprise, aussi importants que les compétences !
Les étudiants auront ensuite la possibilité de mettre leur CV en ligne sur www.mozaikrh.tv.

3) Tout au long de leur cursus et une fois qu’ils seront diplômés : un suivi personnalisé en fonction de leurs besoins par un consultant de Mozaïk RH qui pourra au besoin les mettre en relation avec les entreprises partenaires de l’association.

Contacts presse :

- ESC Grenoble : Laura Leick, 04 76 70 64 63, laura.leick@grenoble-em.com
- Mozaïk RH : Noémie GRIGNON, 06 13 62 22 33, noemie.grignon@mozaikrh.com

Présentation des partenaires :

A l’ESC Grenoble, la création d’un poste de « chargée de la diversité » à temps plein apparaît dès 2009. Le but : assurer l’insertion des personnes issues de la diversité ou en situation de handicap. Parmi les dispositifs : Un ascenseur pour la réussite, Ascenseur prépa / Cordées de la réussite avec le Lycée Champollion, Concours post-bac handicap, GEM pilote un projet européen de management égalitaire des RH (nouveau cours « management de la diversité » et conférences), Certification management du Handicap, création de GEMaccess, trois dispositifs « entrepreneuriat et diversité » et aussi des handicafés, des projets étudiants, … En 2011/2012, plus d’une centaine d’étudiants étaient en formation dans le dispositif « diversité » de l’Ecole.

Mozaïk RH est un cabinet de recrutement et de conseils en ressources humaines, à but non lucratif, spécialisé dans la promotion de la diversité et de l’égalité des chances. Mozaïk RH lutte contre les discriminations en favorisant l’ouverture des recrutements aux jeunes des quartiers populaires à partir des besoins exprimés par ses entreprises partenaires. Pour restaurer l’égalité des chances, le cabinet intervient également en accompagnant les candidats avec des ateliers et du coaching afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes dans les processus de recrutement.

Source : Communiqué de presse, Grenoble, le 19 février 2013.

Notre prochaine réunion débat se tiendra le samedi 10 novembre 14h15 à l’Espace Grésillons de Gennevilliers (30-40 rue François Kovac). Ce sera l’occasion d’échanger autour d’un thème d’actualité : la « refondation de l’école ».

Comme vous le savez, le Ministre de l’Education nationale, Vincent Peillon, a lancé une consultation sur le sujet. Cette consultation a abouti à un rapport comportant un certain nombre de mesures : le retour à la semaine de 4,5 jours, la réduction du nombre de jours de vacances…

De notre côté, nous avons constitué un corpus de 10 propositions qui, selon nous, ont vocation à améliorer l’accueil, l’apprentissage et le suivi des élèves, plus particulièrement pour ceux d’entre eux qui sont issus de quartiers dits sensibles.

Partant de ces deux supports de réflexion, nous animerons un débat qui nous permettra de recueillir les opinions de chacun. A l’issue de cette rencontre, le CQFD établira un contre rapport afin de mettre en perspective notre perception de ce que la « refondation de l’école » pourrait être.

Vous êtes les bienvenus!

Secteurs méconnus, métiers en tension, filières d’avenir : des nombreuses entreprises proposent de réelles opportunités d’embauche. Qui sont-elles ? Qui sont ces professionnels ? Venez découvrir et mieux connaître la réalité de leur métier et carrière les 13 et 14 novembre 2012.

Mozaïk – Orientation c’est deux jours pour échanger et construire votre projet professionnel, avec des professionnels !

Disponible en kiosque depuis le 16 octobre!

92 pages d’interviews, enquêtes, portraits, analyses pour aborder le sujet  ”Juifs de France” de manière totalement décomplexée et assumée. Et pour comprendre en quoi l’histoire et les parcours des Juifs de France nous en disent long sur l’expérience minoritaire en France: «intégration», «diversité» ou «assimilation», visibilité, organisation communautaire, lutte contre les stéréotypes, enjeux du vivre et faire ensemble…

Avec Esther Benbassa, Pascal Boniface, Jean-Christophe Attias, Richard Prasquier, Sophie Ernst, Yvan Attal, Médine, Jonathan Hayoun, Ofer Bronchtein, Pauline Bebe, Samuel Ghiles-Meilhac, Bariza Khiari, Marc Knobel, Vincent Geisser…

Jeudi 26 avril à 19h30, l’association “Ensemble Pour Saint-Ouen” organise le Grenelle des Quartiers Populaires (Salle Barbara, 5 rue des Ecoles, St Ouen).

“A moins de deux semaines du second tour des élections présidentielles, et au vu des résultats du premier tour, il est essentiel que les quartiers soient présents et actifs dans la campagne, souligne l’association. Ce Grenelle des quartiers populaires est destiné à faire remonter les préoccupations des habitants des quartiers et formuler des demandes claires aux candidats des présidentielles et des législatives”.

Quatre thématiques seront abordées: Cultures urbaines et médias, logement, sécurité et citoyenneté, Emploi et formation.

De nombreux intervenants, membres d’associations et de collectifs citoyens (ACLEFEU, Humanity in Action, la BAC, Brigade anti-négrophobie, Collectif Stop le Contrôle au faciès, Nordside, Les Indivisibles, le CQFD…) partageront leurs expertises et propositions avec le public.

Entrée libre, venez nombreux !

Le TEASER : http://www.youtube.com/watch?v=L850RcDyV3Q&feature=youtu.be

Source : www.respectmag.com